Teknik Interview Calon Karyawan. Wawancara sendiri merupakan tahapan yang penting dalam proses. Wawancara behavior event interview untuk dapat menemukan dan menentukan calon karyawan yang mampu memberikan kontribusi pada perusahaan atau minimal mampu bekerja sesuai dengan target pencapaian perusahaan memang tidak mudah.
Pada artikel ini akan diulas cara menilai calon karyawan saat wawancara kerja. Wawancara behavior event interview untuk dapat menemukan dan menentukan calon karyawan yang mampu memberikan kontribusi pada perusahaan atau minimal mampu bekerja sesuai dengan target pencapaian perusahaan memang tidak mudah. Ke 4 cara tersebut adalah berdasarkan situation task action dan result atau bisa disingkat menjadi star.
Sebagai interviewer luangkan waktu untuk mengulik pertanyaan pertanyaan yang kreatif dan memancing jawaban penuh arti.
Sebagai interviewer luangkan waktu untuk mengulik pertanyaan pertanyaan yang kreatif dan memancing jawaban penuh arti. Bagaimana cara melakukan behavioral event interview. Dalam menginterview calon karyawan anda ada 6 cara yang paling effective yang mungkin bisa anda terapkan sebagai masukan masukan atau perubahan dalam menginterview calon karyawan anda dan di antaranya adalah sebagai berikut. Sangat kecil kemungkinan bahwa mereka akan mengarang mengenai perilaku mereka sendiri dan pengalaman yang pernah dilalui.
